2008年2月份，公司为搬迁新工厂后扩大生产量而面向社会招聘一批年轻有为、勤学苦干的员工。自我司发出招聘广告后，在短短一周时间里就收到了300多份简历，后，我司择优录取了60名年轻、有干劲的新员工。

为增进新员工对公司基本情况的熟悉程度，让他们尽快融入公司，加强对自身所在岗位的认识，认识并认同公司企业文化，增强对公司各项规章制度的了解，2008年2月22日至28日，由公司综合管理部和生产部举办了为期七天的培训活动。

在新员工培训班启动仪式上，公司董事长朱日杨、总经理朱荣业、生产部黄伟光总监、总经理助理陈骏良、综合管理部部长杨苏丹等出席了培训班开班仪式。

开班仪式上，朱日杨董事长向各位新员工的到来表示欢迎，他并寄望大家在今后的工作岗位上发挥饱满的热情，多学多问，不断提高自己的综合能力，早日成为公司的中坚力量。

朱荣业总经理也作了培训动员，他指出2008年是公司规范发展年，也是快速发展中至关重要的一年，并勉励大家从小事做起，从点滴做起，戒骄戒躁，快速适应公司的工作节奏，以饱满的热情投入到今后工作中去，公司也将为所有员工提供为广阔的发展平台。

黄伟光生产总监也对新员工提出了要求，希望新员工尽快适应公司的环境，熟悉岗位，早日进入工作状态。

接着，各相关部门负责人精心准备讲义，运用现代化多媒体进行授课，从员工应具备的基本素质、生产基本知识、技术基本知识等几个方面对新员工进行了培训。

为期一周的理论培训课结束后，参加培训的新员工纷纷表示，通过这次培训他们对公司有了客观的了解，对将要面临的工作岗位、工作环境有了初步的认识，相信自己能在短的时间内适应新的生活、新的环境，进入工作状态。